Меры по предупреждению производственного травматизма несовершеннолетних в организациях регулируются трудовым законодательством РФ и включают комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда, контроль состояния здоровья работников и соблюдение установленных ограничений.

Основные меры:

1. Обязательные медицинские осмотры. Согласно статьям 69 и 266 Трудового кодекса РФ, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. В дальнейшем они ежегодно проходят такой осмотр для контроля состояния здоровья и соответствия работы состоянию здоровья.
2. Специальная оценка условий труда (СОУТ). Рабочие места для несовершеннолетних должны соответствовать требованиям санитарных правил и норм (например, СП 2.2.3670-20, СанПиН 1.2.3685-21). СОУТ позволяет выявить вредные или опасные факторы производственной среды и трудового процесса. Без её проведения работодатель не может использовать труд несовершеннолетних на конкретном рабочем месте.
3. Инструктажи по охране труда. При приёме на работу работодатель обязан провести с несовершеннолетним вводный инструктаж по программе, разработанной с учётом специфики деятельности организации и утверждённой работодателем. После этого проводится первичный инструктаж на рабочем месте руководителями структурных подразделений. Он включает обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, а также вопросам оказания первой помощи пострадавшим.
4. Стажировка. Поступившие на работу несовершеннолетние должны пройти стажировку в течение первых 2–14 смен (в зависимости от характера работы и квалификации) под руководством лиц, назначенных приказом работодателя.
5. Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ). На работах, связанных с загрязнением, работникам (в том числе несовершеннолетним) бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, установленными Правительством РФ.
6. Ограничения на применение труда. Запрещается привлекать несовершеннолетних к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, ночных клубах, на производстве, связанном с торговлей спиртными напитками, табачными изделиями и т. д.). Также установлены ограничения на переноску и перемещение тяжестей вручную — предельно допустимые массы груза зависят от возраста и пола.
7. Соблюдение режимов труда и отдыха. Для несовершеннолетних установлена сокращённая продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет —  не более 35 часов в неделю.

Дополнительные меры:

• Производственный контроль за уровнем факторов производственной среды на рабочих местах, где заняты подростки.
• Соблюдение гарантий при прекращении трудовых отношений. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

За нарушения требований охраны труда и иных требований трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Если нарушение правил охраны труда повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью ребёнка или его смерть, наступает уголовная ответственность.