Последствия неформальной занятости
Уважаемые жители Казачинско-Ленского района!
Нелегальная занятость, «серые» зарплаты и выплаты «в конверте» по-прежнему остаются актуальными проблемами для нашего района и области.
По поручению Правительства Иркутской области для решения этих проблем создана и действует межведомственная комиссия по вопросам снижения неформальной занятости и легализации трудовых отношений.
Цель данной работы — борьба с теми работодателями, кто уходит от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц. Тем самым работодатели не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей. При серых схемах оплаты труда страховые взносы либо уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем. В этих случаях средства на пополнение пенсионного счета гражданина не поступают, и будущая пенсия формируется в минимальном размере.
Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве и официальном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.
Негативные последствия, возникающие при отсутствии трудовых отношений!
При отсутствии трудового и гражданско-правового договора работники не защищены законом: многие работодатели устанавливают «негласный» испытательный срок и минимальную заработную плату, обещая работнику выплатить всю заработанную сумму через месяц – два. Поэтому, в такой ситуации, лучше принять решение о смене места работы.
При продолжении работы вас ожидают такие нарушения, как:
— отсутствие гарантированной заработной платы. Кроме того, работодатель может за любую провинность или под предлогом провинности штрафовать работника путем уменьшения заработной платы, отстранить работника от работы;
— невыплата расчета при увольнении (прекращении рабочих отношений);
— отсутствие гарантий по предоставлению и оплате очередного отпуска;
— отсутствие гарантий по оплате учебного отпуска в случае Вашего обучения по заочно — вечерней форме обучения;
— отсутствие гарантий по оплате пособий по государственному социальному страхованию в случае болезни или беременности;
— не предоставление гарантий и компенсаций в случае ликвидации организации (сохранение среднего заработка на период до 3-х месяцев, согласно ст. 178 ТК, на Севере – до 6 месяцев, согласно ст. 318 ТК);
— не предоставление гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда (доплаты (от 4% к окладу, ст.147 ТК РФ) не предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (от 7 дней, ст. 117 ТК РФ).
По трудовому договору работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, определенную трудовым договором и штатным расписанием (ст.132, 135, 136 ТК РФ), но не ниже минимального размера оплаты труда.
По гражданско-правовому договору оплата труда производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, предложенной работодателем (ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ). В данном случае, цена может быть ниже минимального размера оплаты труда из расчета на месяц.
При причинении работодателю материального ущерба по договору гражданско-правового характера, либо некачественной работы, работодатель может не оплачивать такую работу в полном объеме при наличии соответствующего акта.
В случае причинения материальной ответственности работодателю работником, состоящим в трудовых отношениях, работник несет ответственность согласно трудовому законодательству, при этом, работодатель имеет право производить ежемесячное удержание в размере не более 20% заработной платы работника (ст. 138, 247 ТК РФ).
Предусмотрена также и ответственность работодателя при наличии трудового договора: при нарушении сроков выплаты заработной платы, он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ).
При задержке выдачи трудовой книжки, незаконном увольнении, отстранении, работодатель обязан оплатить средний заработок работнику.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).
В случае, если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудовых отношений: подчинение работника режиму работы организации, определены должностные обязанности, установлено конкретное место работы, такой договор можно признать трудовым на основании:
— предписания государственной инспекции труда в соответствии с заявлением работника (абз.1 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ);
— в судебном порядке (ст. 19.1 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться:
— в администрацию Казачинско-Ленского муниципального района в отдел по труду и охране труда, телефон горячей линии 8 (39562) 2-11-36;
— в государственную инспекцию труда в Иркутской области адрес: 666781, г. Усть-Кут, ул. Хорошилова, 2. тел. 8 (39565) 5-88-25.
— в прокуратуру Казачинско-Ленского района: приемная 8(39562) 4-15-51
— в суд по месту нахождения предприятия, в течение 3-месяцев с момента нарушения Вашего права.