Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский, напомнил, что в вопросах охраны труда порой возникают неожиданные правовые коллизии. Один из самых ярких примеров — споры о том, входит ли время переодевания в спецодежду (СИЗ) в рабочее время и можно ли наказать работника за опоздание, если он в этот момент менял одежду? Рассмотрим два реальных судебных решения, которые демонстрируют противоречивость подходов.

     Дело № 1 (Ростовский областной суд, апелляция от 29.06.2017, № 33–10774/2017)

     ☞ Суть: работник уходил переодеваться за 10 мин до конца смены; работодатель лишал его премии за отсутствие на месте.

     ☞ Позиция работодателя: переодевание — не часть работы, должно происходить вне рабочего времени (ПВТР).

    ☞ Решение суда: в пользу работника; премия подлежит выплате.

    ☞ Ключевое обоснование: переодевание в СИЗ — часть трудовых обязанностей, допустимо в пределах рабочего дня.

    Дело № 2 (Красноярский краевой суд, апелляция от 22.01.2018, № 33–873/2018)

    ☞ Суть: работник опоздал на 3 мин из-за переодевания в СИЗ; получил замечание и лишился части премии.

    ☞ Позиция работника: время на переодевание должно включаться в рабочее время.

   ☞ Решение суда: в пользу работодателя.

   ☞ Ключевое обоснование: ЛНА исключали переодевание из рабочего времени; по инструкции работник должен приходить уже в СИЗ.

    Основные выводы

   ☞ Единого подхода к вопросу учёта времени на переодевание нет.

   ☞ Решение зависит от:

1. Формулировок в ЛНА (ПВТР, должностные инструкции);
2. Регламента рабочего процесса;
3. Трактовки суда.

     Краткие рекомендации

    Для работодателей:

1. Прописать порядок использования СИЗ и время на переодевание в ЛНА;
2. Сделать формулировки чёткими

    Для работников:

1. Изучить локальные акты организации;
2. Следовать закреплённому порядку.