Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

       Данный договор согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

 Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом трудовой договор должен быть впоследствии оформлен в письменной форме.

   Таким образом, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе.

     Уклонение от заключения трудового договора является нарушение закона со стороны работодателя. Отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых договоров с работниками является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

     В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться в прокуратуру по месту жительства либо в государственную инспекцию труда.

       Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

    — фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

     — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

 — идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

  — сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

     — место и дата заключения трудового договора.

 Кроме того, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

     — место работы;

      — трудовая функция;

      — дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

      — условия оплаты труда;

     — режим рабочего времени и времени отдыха;

   — компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;

    — условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

      — условия труда на рабочем месте;

      — условие об обязательном социальном страховании работника и другие.