С 1 августа 2025 года введен в действие национальный стандарт – ГОСТ Р 72193-2025 «Гидроэлектростанции и гидроаккумулирующие электростанции. Гидротехнические сооружения. Гидросиловое и механическое оборудование. Правила организации безопасного обслуживания» (далее – стандарт).

Данный стандарт разработан в целях содействия соблюдению государственных нормативных требований охраны труда при выполнении работ на гидротехнических сооружениях и механическом оборудовании гидравлических и гидроаккумулирующих электростанций, а также в целях повышения безопасности производства работ. Требования стандарта систематизируют и конкретизируют требования правил по охране труда применительно к работам, выполняемым на гидротехнических сооружениях и механическом оборудовании гидроэлектростанций, и не противоречат действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда. Стандарт устанавливает требования к организации безопасного выполнения работ на гидротехнических сооружениях и механическом оборудовании гидроэлектростанций и гидроаккумулирующих электростанций: при эксплуатации и ремонте гидротехнических сооружений; эксплуатации, ремонте, наладке и испытаниях гидросилового, механического и вспомогательного оборудования. Стандарт может быть применен при выполнении работ на гидротехнических сооружениях и механическом оборудовании тепловых электростанций.

Стандарт содержит требования к персоналу. Персонал, обслуживающий гидротехнические сооружения и механическое оборудование (далее – работники), должен быть обучен в соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464, и Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденными приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796.

Неформальная занятость (нелегальная занятость) остаётся актуальной проблемой в России в 2025 году. Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

– получать заниженную оплату труда;

– не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

– не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

– не получить оплату листка нетрудоспособности;

– не получить в полном объеме пособие по безработице;

– полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);

– получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

– не получить расчет при увольнении.

Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.

С 1 января 2025 года утверждены и действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Сведения, содержащиеся в реестре, подлежат размещению на официальном сайте Роструда. Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Попадание ИП или организации в реестр Роструда грозит: внеплановыми проверками контролирующих органов, повышенными административными штрафами, ограничениями на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, запретом на участие в госзакупках.

Создание реестра направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях. Соискатели смогут заранее оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение о трудоустройстве.

Полностью искоренить проявления нелегальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений — работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

Напоминаем жителям Казачинско-Ленского муниципального района, телефон для передачи информации по вопросам неформальной занятости: 8(39562)21136 в рабочие дни: с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 часов.